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Alle Beiträge zu MBA.

Veröffentlicht am December 5, 2009 | Gespeichert unter GMAT, MBA

Vor kurzem veranstaltete Manhattan Review eine Reihe von Verlosungen und wir freuen uns 3 der Gewinner bekannzugeben: Cordelia Neumetzger, Christian Mankiewitz und Lena Haubold!

Cordelia Neumetzger nahm an der Verlosung bei unserer MBA Gate Veranstaltung in Frankfurt teil. Christian Mankiewitz und Lena Haubold versuchten ihr Glück bei der QS World MBA Tour in Berlin und München. Alle 3 haben einen gratis GMAT Kurs gewonnen! Im Preis inbegriffen sind folgende Bestandteile unserer Kurse:

  • Better Score Guarantee – Unlimited Classes, Online Library & Advice
  • Turbocharge Your GMAT Math/Verbal Study and Solutions Guides
  • Extensive Quant and Vocabulary Glossaries
  • Three on-line challenging Computer Adaptive

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Veröffentlicht am November 6, 2009 | Gespeichert unter MBA

Als einer der zurzeit führenden MBA-Experten wurde Dr. Jörn Meissner, Gründer und Chairman von Manhattan Review, auch in diesem Jahr wieder darum gebeten, einen Artikel für die FAZ (Frankfurter Allgemeine Zeitung) zu verfassen. Wir freuen uns sehr darüber, seinen Beitrag “Die Mischung macht’s“, erschienen am 29. Oktober diesen Jahres in der Sonderausgabe “MBA in Europa”, mit Ihnen teilen zu dürfen.

In seinem Artikel behandelt er wichtige Karriere-Themen, wie z.B. die verschiedenen Qualitäten und Fähigkeiten die ein erfolgreicher MBA-Student oder MBA-Absolvent mit sich bringen muss um erfolgreich zu werden. Dabei vertritt er den Standpunkt, dass quantitatives Können …

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Veröffentlicht am August 20, 2009 | Gespeichert unter MBA

Da die meisten unser Team-Mitglieder MBA Absolventen mit über 10 Jahren Erfahrung sind, haben wir persönlich zahllose Interviews für Praktika und Volltagsjobs miterlebt. Oft sind wir heutzutage sogar selbst die Interviewer. Egal ob es sich um ein MBA Bewerbungsinterview oder ein Einstellungsinterview bei einer großen Firma handelt, Fakt ist, dass es mehrere grundsätzliche Interview Tipps und Tricks gibt die wir gerne mit Ihnen teilen würden.

1.) Nehmen Sie sich Zeit um die Person die Sie interviewt und den gesamten Interviewprozess genau kennenzulernen!

Schätzen Sie die Persönlichkeit des Interviewers, den möglichen Rang in der Firma, die Arbeitserfahrung und Fachkenntnis so gut …

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